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格力董明珠提供发展平台比待遇更重要

发布时间:2020-02-11 04:24:05 阅读: 来源:蜡烛厂家

慧聪家电网讯:当“幸福”成为今年全国两会热词,当这个温暖而丰富的词汇写进政府规划,“让人民幸福”将是中国政府今年工作的主题,也成为许多企业亟待解决的问题。

日前,央视1套《新闻联播》栏目播出“珠海:企业投桃员工报李”的报道,画面上格力电器2011年为全体员工再次加薪10%以上的消息及在珠海环境优美的员工生活区随处可见的笑脸为“幸福”写下最贴切的注解。

斥资4亿元建员工房,免除员工后顾之忧

在十一届全国人代三次会议和四次会议上,作为全国人大代表,格力电器总裁董明珠提交议案,呼吁:发挥企业责任建立多层次住房保障体系;提高个税起征点,减少工薪阶层的税赋额度。引来广大外来务工者的支持。

据了解,格力电器珠海员工生活区一期建筑面积12万平方米,可同时容纳1万人居住。小区配有员工活动中心、足球场、篮球场、游泳池、网吧等文体娱乐设施以及超市、医务室、餐饮、银行、理发店等生活配套设施;宿舍配有电视、空调等生活电器和书桌、衣柜等家居用品。目前,总投资近4亿元的二期员工生活区正在建设中。

随着格力电器的飞速发展壮大,格力人充分分享了公司发展的成果。早在上世纪90年代,格力就针对不同的人员需求提供多样化的福利待遇,为员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育等保险,并提供丰富的员工福利:如免费上下班车、免费午餐、住房公积金、住房补贴、在职员工学历教育的费用报销等等。2010年,格力的一线工人年薪达到4.5-4.8万元,远远超过国家平均水平,而在此同时,格力电器的薪酬待遇还在稳步提升。

正如格力电器筛选分厂机修班班长张树源所说的:“公司的保障是比较齐全的,你到这里以后基本上没有什么后顾之忧了。”

完善的培训机制,指导员工共同成长

针对备受关注的“用工荒”问题,董明珠在接受媒体采访时坦然地表示:“格力电器不存在‘用工荒’”。

“用工荒”实际上是“荒”的是技术型、知识型工人,而格力早就未雨绸缪。作为技术驱动型的企业,格力把员工视为企业发展的重要战略资源,员工从进入格力电器的第一天起,格力电器就提供了各种平台帮助其向“技术型工人”转变。

格力电器实施新员工导师制度,为每一位新员工指定一名导师,协助指导新员工了解工作相关事务,使新员工以最快的速度适应工作岗位。

同时,格力电器建有一栋8层高的培训大楼,培训教室供不应求,培训内容包罗万象,电气安全培训、钎焊实操培训、6西格玛培训、全面质量管培训,日语培训等,员工甚至还可以从工作实际出发,向人力资源部提出具体的培训需求,汲取更多最新知识,在工作中成长。

据格力电器人力资源部部长许鹏介绍,格力一直都鼓励一线员工继续进修,甚至将大专班开到了公司里,员工下班吃晚饭后就可以立刻去大专班上课,目前已有2000多名一线工人在大专班里学习。针对本科以上管理技术人员的提升需求,格力电器也将工程硕士班和MBA班也开到了企业,现在400多人在读。

在格力,许多一线员工通过各种类型的培训,一步步从毫无技术的普通一线工人一跃变成了公司的高级技术工人,在成长为新一代知识型工人的同时,改变了自己的命运。。

良好的发展平台,拓宽员工职业通道

领导干部不用空降兵,这在格力是一条不成文的规定。

20年来,格力电器建立了一整套自己的“选、育、用、留”人才培养体系,并且形成了德才兼备、品德优先的选人机制、“能者上,庸者下”的内部提升机制和优胜劣汰的竞争机制,在科研、技术、管理、生产、销售等各个领域培养和造就了大批人才。

许鹏骄傲地说:“格力现有100多名中层干部,都是来自格力内部的人才培养体系,20年来,我们培养了一大批骨干支撑了企业的发展,这也是格力保持高速发展的引擎。”许部长自己,就是从基层走上来的年轻干部。

2009年10月,“格力高效离心式冷水机组研发项目”被制冷界的权威机构鉴定为达到了国际领先的水平。格力商用空调技术部工程师刘华作为项目负责人接受记者采访,他说:“我03年进入格力,04年就加入了离心机团队,在其他的企业,很少有这样的机会。我的很多同学在外企,现在做的工作大多都只是翻译图纸,而格力给了很多机会让我们去接触、去尝试。”2009年11月,他与他的团队成员,受到前来格力电器视察的胡锦涛总书记的接见……

董明珠对记者说:“为员工提供一个平台去发展,我觉得这一点可能比我们的待遇更重要。”对研发工作重视,对研发人员关心,能够接触行业核心技术,能够学以致用,能够得到企业、行业乃至社会的承认……这些都是格力电器4500多名像刘华这样的技术员工觉得“在格力工作是幸福的”最关键的因素。

和谐是一种精神,是一种内外协调、左右逢源、上下有序的状态,强调的是“天地人和”。在空调业界,格力电器用事实和业绩诠释了“万物并育而不相害,道并行而不相悖”的和谐理念,成为构建和谐社会关系的楷模。

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