重庆我市高级技工何以难找dd

重庆：我市高级技工何以难找？

企业招工难如意 “我们已不稀罕研究生，我们只想招几个高素质的技术工人”。我市不少企业老总常常为缺乏高级技工感到头痛。在他们看来，没有高素质的技术工人操作，先进的生产线也只能成为摆设。特别是那些新建或正在扩张的企业，“高级技工难找”更是企业老总最常发的叹息。 有关部门的统计数据显示，目前我市高级技工以上“段位”人才缺口达65万人，如果算上一般技术工人的供应缺口，我市“技术蓝领”供求失衡的局面更是令人吃惊。 去年，“锦绣前程百千万”大型综合人才招聘会上，我市某民营企业以每月7000元的高薪，邀请高级技术工人加盟未果，另一家企业的老板，以月薪8000元的待遇，抢到8位高级技工。 高级技工为何难找？我市一民企老总告诉记者，在沿海发达地区，一个有经验的高级技术工人，年薪可达20万元，远远超出在重庆的收入，这使得重庆高级技工到沿海去“淘金”，外地高级技工却不会到重庆来“打铁”。他说，重庆的高级技工，基本上只有依靠本地技校输送。但技校在培养技工这方面似乎还“不太成熟”，企业招来的技工，几乎都需要“加工再造”，更不要说招一个高素质、高等级的技工，那简直如寻稀世珍宝般困难。 目前，许多企业家都期盼技校能为自己提供称心如意的技工，而技校却认为现有的局面使他们感到困难。 技校难解三难题 “这年头，考得起普高谁还读技校？”一位学生家长的话，道出了技校生源差的重要原因。有数据资料显示，超过60%的城市家长希望子女能获得研究生以上学历，72%的农村家长希望子女能拿到大专以上学历。读技校似乎成了大部分学生家长最无奈的选择。 市内某国家级重点技校一负责招生的副校长告诉记者，现在技校招生主要面向各个区县，只要初中毕业、身体健康、政审过关就能入校就读，所谓的进校门槛已是低得不能再低，生源质量很难得到保证。即便如此，学校还是要花大力气才能招齐学生。 师资力量薄弱、教学设备落后也一直是技校培养高素质技工的难题。 记者走访了市内几所国家级重点技校，发现这些技校的软、硬件都很难与市级重点中学相比。以前述副校长所在的技校为例，该校现有各类学生3000余人，在编教师加外聘授课人员不过百来人，而其中高级讲师不到一半，教授级的教师就更是凤毛麟角了。师资的缺乏，使得学校不得不“一师多用”，让老师教授自身专业以外的课程，而这些在普通中学几乎是不存在的。 该校负责电教管理的一位老师向记者透露，她虽专科毕业，却也成为“万精油”，屡屡代替一线教师给学生授课。更为离谱的是，学校最近又安排她去教授电工课程，作为刚毕业不久的女大学生，她还从未接触过任何与电工有关的工作。 该副校长表示，技校对教师的吸引力远不如普高，从企业挖高级技工到学校教学更是难上加难。在教学实验设备上，有限的资金来源跟不上设备更新的需要。记者在不少技校看到，除少数新配的电脑外，多数仍为落后于企业的老式装备。 业内人士认为，要改变上述状况，一方面寄希望市场经济的发展改变学生及家长现有的择业观，另一方面，有关部门应进一步加大对技校的投入和扶持力度。

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