蜡烛厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
蜡烛厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

山西煤炭行业计时工资实行情况流量

发布时间:2019-11-20 18:18:12 阅读: 来源:蜡烛厂家

山西煤炭行业计时工资实行情况

山西煤炭行业计时工资实行情况

清末以前,矿工工资全由窑主和包工头掌握。矿工劳动应得,任凭他们盘剥。清光绪三十三年(1907)保晋公司成立后,备矿厂的工资制度分为包工、日工、月工3种。除采煤和运煤两大工种实行包工制外,大多数辅助工,如修路、提水、通风、挂钩、堆煤、点灯、上油、泥工、木工等均为日工资,每日大洋2角5分至2角8分。月工资只有提煤工和锅炉工两种,月薪8元至12元。

民国18年(1929)晋北矿务局成立后,采用的是“长工制度”,均实行月薪制。永定庄矿有职员80名,月薪总额1.665万元,人均12元。西北实业公司各矿的工资制度规定得比较具体。实行月工资制的,不论是大月小月,每月均按30天计算工资;实行日工资的,以10小时为一个工作日,如超过规定的10小时,则按加班时间计算工资;计件工资按规定的计件定额考核支付工资。工人的工资标准,按其技能的优劣及工作种类由各矿酌情规定。节假日照常支付工资,如果节假日加班,则按加班时间支付加班工资;因公派遣工人外出,除付工资外,均按距离远近分别付给车费、饭费。

民国26年(1937),日军侵占阳泉、大同煤矿后,沿用了保晋公司、晋北矿务局的用工制度,由把头、监工发给工人工资,盘剥更为残酷,工人月工资平均只能得到1.2元。

1949年新中国建立初期,山西各主要煤矿的工人、职员基本实行了原职薪工资政策,职员一律实行供给制。1951年,全国第一次工资改革,山西煤炭行业参照政务院颁发的《工资条例草案》和燃料工业部的部署,进行较全面的工资改革。废除了供给制,统一实行工资分制;改以粮食计薪为工资分制,原供给制每份所含实物的种类统一规定为粮食0.8斤、白布0.2尺、植物油0.05斤、食盐0.02斤、煤2斤。改革后每份统一规定为0.2372元。

在此期间,山西国营煤矿企业均建立职工升级制度,有的每年进行两次,有的每年进行一次。当时的职工升级,企业可以在主管部门下达的年度工资总额范围内,根据生产需要自行安排;职工的升级面,由企业按照年度工资总额的增长计划和实际需要,编制职工升级计划,报企业主管部门批准后执行。

1956年,全国进行第二次工资制度改革。在增加职工工资的基础上,废止了工资分制和物价津贴制度。原煤生产工人工资等级根据各地经济条件和企业规模划分,井上、下工人分为两种工资率。

煤矿技术和管理人员工资等级分5类工资地区、4类矿务局、5类矿、3类科室、22个职务名称,每个职务又有3至6个等级标准。这次工资改革从1956年7月份开始到12月底全部结束,新旧工资差额从1956年4月起补发。在普遍进行工资改革的同时,按照规定的升级条件和技术标准评定,全省中直煤矿企业,约有20%至30%的职工工资升了级。

山西地方国营煤矿在1956年工资改革之前,井下采煤为8级工资制,绞车、压风、水泵、主扇等运行工实行12级工资制。1956年,国家统一实行8级工资制,地方国营煤矿也改变了等级线。鉴于地方煤矿井下工人的工资偏低,1958年参照煤炭工业部发布井下工人工资标准及升级方案,井上井下工人平均工资按5类级差3.46%—7.6%执行,对井下工人的工资进行调整,平均升级面为5%。1960年,全省地方国营煤矿职工的年平均工资为561元,比1959年的526元提高6.6%。

1959年,煤炭工业部决定废止井下工人工资标椎,井下工人统一执行井上工资率,另外加发下井工作津贴,并高定一级工资。同年5月,中共中央批转国家计委党组、劳动部党组关于1958年劳动工资基本情况和1959年劳动工资安排意见的报告;9月,山西中直煤矿企业对1957年底以前参加工作的职工进行了升级。同时,解决了1956年工资改革时受13%至20%增资额限制造成企业领导人工资不合理的问题。这次升级,井下工人升级面为32%,地面工人为28%,干部和服务人员为10%。从此,全国实行了职工统一进行升级的制度,由国家统一规定升级面。1960年,中共山西省委,省人委发布《关于进行职工升级工作的通知》,规定对1959年底以前参加工作的职工升级,升级面为35%,人均增资8.12元。煤矿企业根据通知精神,进行了贯彻。1961年的职工升级,只限于矿山和林区的工人及井下和采伐现场的基层干部(区长工段长一级以下的干部)。这次升级中,山西中直煤矿普遍进行了考工,考工严格按照煤炭工业部颁发的工人技术等级标准。

1961年,全省地方国营煤矿职工进行升级。这次升级的范围包括省属以及地市营煤矿,升级对象是井下原煤生产工人、非原煤生产工人和基本建设工人;各矿的矿长、区长、工段长一级以下的井下基层干部中、工资等级偏低的也可适当升级。其它类型的部门和非生产服务人员一律不得升级。

1963年,煤炭工业部根据劳动部〔63〕中劳薪字第1号文件精神,针对煤矿技术和管理人员职务等级标准过繁过低的问题,重新制定了标准,采用国家机关统一地区分类,划分六类工资区,共21个等级标准。这一年,山西统配煤矿40%的职工升了级。工人和干部的升级面不同,工人和十八级以下干部为40%,十七级至十四级干部为25%,十三级至十一级干部为 5%,十一级以上干部不升级;相当于十七级和十七级以上的技术干部和经济干部可不受以上比例的限制,升级面可以稍大一些,其中相当于十级以上的,也可以个别升级。在这次升级中,煤炭行业废止了原干部职务工资制,经劳动部批准,颁发了煤炭工业企业职工、工程技术人员工资标准,划分了工人工种等级线,调整了部分工资区类别。

1971年,根据国发〔71〕第90号文件规定,山西统配煤矿对工资偏低的老工人和井上井下主要生产工人的工资进行了适当的调整和升级。调资升级的范围是:1957年底以前参加工作的四级工,1960年底以前参加工作的三级工,1966年底以前参加工作的二级工和低干一级的工人,以及与上述工人工作年限相同、工资等级相似的工作人员;煤矿井下主要生产工人的调资范围,可以分别放宽一级。在这次调资升级中,凡调高一级,增资在5元以上的按工资标准增加一个级差,超过5元的部分,冲销附加工资,增资在5元以下的可以增资。

1977年,根据国发[77]第89号文件《关于凋整部分职工工资的通知》,山西煤矿进行了调资升级工作,调资的范围是:1971年底以前参加工作的一级工,1966年底以前参加工作的二级工,1971年底以前参加工作的其它职工也可以升级,但升级面不得超过40%。增加工资一律按工资等级标准进行,级差小于5元的,按5元增加,级差大于7元的,按7元增加。

1978年,根据国家劳动总局[78]劳薪字第78号文件规定,山西煤炭系统对1971年11月底以前参加工作有特殊贡献的职工进行了升级,升级面规定为2%。

1979年,根据国务院[1979]第251号文件规定,山西省统配煤矿在山西省煤管局统一领导下迸行职工升级调资工作。这次升级的范围是:1979年10月底在册职工人数中的1979年以前参加工作的固定工和计划内临时工,升级面规定为40%。工人干部分别使用。职工一般只升一级,个别有特殊贡献的可升两级,占两个升级指标;升级后,增资额超过5元的部分,冲销其附加工资。这次升级于1980年9月份结束。调资中还根据国发[1979]第259号文件规定,原属四类工资区的矿区,都改为五类工资区。

1981年,国务院以国发〔1981〕第144号文批转了《关于凋整中小学教职工工资的办法》和《医疗卫生单位部分职工调整工资方案》,山西煤炭系统对系统内文教卫生人员的工资进行了一次普遍的调查。通过这次升级,统一了工资标准,使文教卫生人员的工资有较大幅度的提高,其中6%的文教卫生人员升了两级。

1983年,根据国务院国发〔1983〕第65号文件和劳动人事部劳人薪〔1983〕第365号文件精神,山西统配煤矿进行了职工工资普调工作。这次升级的范围是:1983年9月30日在册职工中,1978年底以前参加工作的固定工和计划内长期临时工;1981年文教、卫生系统升级时未包括在内的1978年底前参加工作的职工;上山下乡插队知识青年,1979年1月1日分配到调资单位1983年9月底前已是正式职工的;已按国发〔1981〕第144号文件规定升过一级工资的中年如识分子和大、中专毕业的干部符合增加工资条件而未增加够的可列入范围;标准工资已达国家机关行政人员和技术人员不升级;长期病休、矿工、不服从领导及违法乱纪人员等,这次均不能升级。

1984年,山西省政府决定在西山矿务局等大型企业进行工资改革试点,报经国家劳动人事部批准后,西山矿务局把原来的多种工资标准改为“四条龙”:井下工人一级35元至十五级105元;地面工人一级34元至十五级102元;服务性工人一级33元至十五级99元;干部执行山西省企业干部标准二十二级54元至八级210元。

这一年,遵照国务院《关于扩大企业自主权的暂行规定》和煤炭工业部关于统配煤矿实行吨煤工资包干的有关政策,山西省煤炭厅借鉴煤炭部在开滦矿务局实行吨煤工资包干试点的经验和在西山矿务局进行吨煤工资包干试点经验,统配煤矿普遍实行了吨煤工资包干制度。这一制度的实行,包含着国家对企业,企业对职工两个层次的工资分配制度的改革。国家对企业根据包干前一年的实际工资总额和包干当年的计划产量,求得吨煤包干单价,按实际产量与吨煤工资单价的乘积提取工资,改变了过去实行的企业(国营)的工资由国家统包统支,与企业产量效率不挂钩的状况。企业工资总额和职工工资收入随产量浮动,并与利润、安全等主要考核指标挂钩。在实行吨煤工资包干的同时,根据国务院和煤炭部工业有关政策,国营煤矿企业的厂长经理有3%的升级权,即对生产上(或工作中)有突出贡献的职工,可由厂长经理决定给予升级,总的升级面不超过企业在册总人数的3%。同时有权根据企业自身经营成果的好坏,在企业有支付能力,自己负担的前提下,对职工进行浮动升级。1984年,7个统配局和山西煤机厂等单位都使用了3%的晋级权,给部分有特殊贡献的职工升了级。同时,按照有关规定给20%左右的职工进行了浮动升级。

1985年,国务院部署进行了全国性的工资改革。这次改革,山西煤炭系统按照隶属关系,大同、阳泉、西山、汾西、潞安、晋城、轩岗等7个矿

韩国美女图片

翘臀美女图片

美女人体

美女图片高清

相关阅读